Chef adjoint Département parcours professionnel et managériaux (H/F)
Collectivité Territoriale de Guyane - Cayenne
- Type de contrat
- Autre
- Salaire
- Non communiqué
- Publié le
- 16/09/2026
- Source
- Description
- Chef(fe) adjoint(e) du Département parcours professionnels et managériaux — Collectivité Territoriale de Guyane En appui direct de la Cheffe de département, vous prenez en charge la mise en œuvre opérationnelle des priorités du département — avec un pilotage propre sur le volet formation individuelle, un rôle d'appui sur le processus de recrutement, et la coordination de projets transverses touchant à l'ensemble des sujets du département (recrutement, GEPP/GPEC). Le poste couvre six dimensions : Le pilotage du volet formation individuelle — recueil et analyse des besoins individuels (entretiens professionnels, demandes ponctuelles), déclinaison en axes de développement des compétences, contribution à la construction du plan de développement en articulation avec la GPEC, supervision des agents en charge de la mise en œuvre des actions.La gestion des marchés formation — élaboration des cahiers des charges, sécurisation juridique des procédures, analyse des offres et suivi qualité des prestataires.Le suivi budgétaire — participation à la préparation budgétaire, reporting et indicateurs de suivi à destination de la Cheffe de département.La veille réglementaire — suivi des évolutions statutaires et des dispositifs mobilisables en matière de formation professionnelle.L'appui au recrutement — suivi des demandes de vacance d'emploi et publication des postes.La coordination transversale — pilotage de projets conjoncturels, animation de la cohésion d'équipe, et intérim de la Cheffe de département en son absence. Profil recherché : Master en ressources humaines, administration publique ou droit social. Une expérience significative en GRH, formation ou GPEC, idéalement en administration publique ou grande organisation, ainsi que 3 ans d'expérience à un poste d'encadrement dans le domaine RH sont attendus.La fonction demande une double lecture, macro et micro, de l'organisation : capacité à porter des projets stratégiques tout en restant opérationnel(le) sur le terrain, aisance avec les marchés publics et les données RH complexes, et de vraies qualités de mobilisation d'équipe. Poste de catégorie A, résidence administrative Cayenne, déplacements occasionnels. Poste ouvert prioritairement aux fonctionnaires titulaires ; à défaut de candidature statutaire, il pourra être pourvu par voie contractuelle, par dérogation.