UN(E) CHARGE(E) DE CONTENTIEUX BASE A SAINT-LAURENT DU MARONI - OUEST - AVEC DES DEPLACEMENTS - CDD F/H
SIMKO - Saint-Laurent du Maroni
- Type de contrat
- CDD
- Salaire
- Non communiqué
- Publié le
- 30/01/2026
- Source
- Partenaire
- Description
- L'entreprise 2TerHabitat filiale du Groupe CDC Habitat est le principal bailleur social de la Guyane, avec un parc de 18 210 logements répartis sur le territoire. Comptant plus de 295 salariés, elle intervient dans les domaines de l’aménagement, la construction, la gestion locative, la maintenance et la réhabilitation. Avec un chiffre d’affaires de près de 119 M€, elles offrent des logements adaptés à tous les budgets. Description du poste Sous La Direction Du Responsable Contentieux, Le Collaborateur/la Collaboratrice Assistera L’Agence Dans Le Traitement Administratif Et Juridique Des Dossiers Contentieux FINALITE DU POSTE Gérer et traiter les dossiers contentieux avec les locataires et garantir la conformité des actes juridiques de l’agence dans le respect des délais légaux MISSIONS PRINCIPALES A Ce Titre, Il/elle Doit Être en charge du recouvrement et de la sauvegarde des intérêts de la société dans les dossiers contentieux (logements, commerces, foyers…)Mettre en œuvre et suivre les procédures et la politique contentieuse de l’entreprise en matière locative :contentieux de l’impayé, de l’occupation sans titre, des troubles de jouissance…Engager, suivre et conclure les dossiers contentieux clients de votre périmètreReprésenter la société devant les instances judiciairesPiloter et optimiser le recouvrement en lien avec les auxiliaires de justiceAccompagner et conseiller les collaborateurs en matière de pré contentieux et de contentieux locatifVeiller à l’application de la législation et des règlements dans les activités de la gestion locative de la sociétéRéférer au responsable de service de l’ensemble des actions entreprisesEtablir et suivre les reportings mensuels (taux d’impayés, procédures, passages en perte) sur leur périmètre et être force de proposition sur les plans d’actions à mettre en œuvre pouvant améliorer la performanceParticiper à la promotion de la culture client en apportant une attention quotidienne à la qualité des réponses apportées MISSIONS JURIDIQUES ET CONTENTIEUSES Faire délivrer et suivre le commandement de payer et assurer le suivi des actions de recouvrement dans les deux mois suivant la délivrance du commandement de payerInstruire, assurer le suivi et mettre à jour les dossiers contentieux (impayés et affaires juridiques)Gérer les relations avec les avocats et les huissiers, les forces publiques (police, gendarmerie), préfecture, collectivités, les assistantes sociales et les cabinets de recouvrementProcéder au recouvrement des créances locataires (saisies, cessions) en définissant les procédures à mettre en œuvre et en assurant le suivi des dossiers jusqu’au recouvrement total de la créance (réception clients, relances écrites et téléphoniques, transmission dossiers chez l’huissier ou l’avocat, paiements, plan d’apurement) Déclarer dans les délais impartis et, auprès des personnes et organismes concernés, les créances de la société dans le cadre des procédures collectives (redressement et liquidation judiciaire) et de surendettement des particuliersAnalyser les plans de remboursement proposés, vérifier leur faisabilité et prendre position. Faire connaître la position de la société au regard des plans de redressement aux personnes et organismes concernés dans les délais octroyésSuivre l’évolution des impayés : organiser et participer au CIC mensuel et mettre en place les actions visant à accroître l’efficacité du recouvrement en matière de coût et de délaiSuivre l’évolution de la législation et des règlements dans les domaines liés à l’activité juridique et contentieuse. Veiller à leur applicationGérer les dossiers relatifs à la sauvegarde du parc locatif (constat d'abandon, PV d'occupation illégale, plainte pour violation du droit de propriété, squats…)Gérer et suivre les troubles de jouissance en lien avec les chargés de gestion locative et les responsables de secteur Gérer et suivre les litiges en lien avec les constructions illégales et les occupations illégales (squats…)Gérer et suivre les dossiers relatifs aux mesures d’expulsion et d’exécutionParticiper aux actions préventives en relation avec le service social et les chargés de gestion locativeParticiper et collaborer avec tous les corps de métier de la gestion locative aux réunions de proximité à destination des futurs locataires pour rappel des obligations et règles de vie et autresVérifier, saisir les bons de commande et valider les factures des intermédiaires de justice (huissiers, avocats…) MISSIONS DE REPRESENTATION DE LA SOCIETE Représenter la société, par délégation, devant les instances judiciaires et lors des commissions d'expulsion en Préfecture, IEDOM, CCAPEX…… décider et sauvegarder les intérêts de la société RELATIONS INTERNES ET EXTERNES Communication interne en adéquation avec la politique de l’entreprise : Suivi des impayés de son secteurSuivi des affaires contentieuses et judiciairesReportings mensuelsBons de commandeAnalyse des risques financiers et des solutions potentielles (en fonction des dossiers)Communication externe en adéquation avec la politique de l’entreprise : Tout document aux avocats, huissiers, instances judiciaires, IEDOM, Préfecture, assistantes sociales, collectivités… Profil recherché Domaine/spécialité : Immobilier/Droit immobilier/Ecole Nationale de procédure/Contentieux/Recouvrement Niveau de formation initial : Bac+5 Expérience : 2 à 3 ans minimum Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et externes et à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité de service et la satisfaction des clients au centre de ses préoccupations. Compétences Techniques – Les « Savoirs » Maîtrise de l’outil informatique et du pack office Maîtrise des procédures de recouvrement, des procédures civiles d’exécution, de surendettement et de résiliation des baux Connaissance de la législation et de la réglementation afférentes au logement social et aux baux commerciaux Connaissance Des Techniques En Gestion De Conflit, Régulation Et Résolution De Problèmes Compétences Professionnelles – Les « Savoir-faire » Capacité à rendre compte Capacité rédactionnelle Capacité à garder le cap et à obtenir des résultats dans un contexte organisationnel contraint v Capacité de réflexion Capacité à gérer des conflits Forte orientation de résultat Rigueur Méthodologie Sens des responsabilités Compétences Comportementales – Les « Savoir-être » Aisance relationnelle Disponibilité Persévérance Ecoute Autonomie Dynamisme Fort esprit d’initiative Empathie Réf: 59b4dd20-bbcf-4442-9e10-395922867e7f